① 어떤 상황에서 AI를 활용했나요?
취업 준비 중 자기소개서 성격 단점 항목에 "정해진 일이 없으면 미루는
편이다"라고 솔직하게 쓰려다가 멈칫했습니다. 이게 그냥 무책임하고
게으른 사람으로 보여서 감점 요인이 될까 걱정됐고, 그렇다고 뻔한
클리셰로 바꾸는 것도 진정성이 없어 보여서 내키지 않았습니다.
문제는 제 글에서 어떤 표현이 위험한지 저 스스로는 객관적으로
판단하기 어렵다는 점이었습니다.

② 어떤 AI를 어떻게 활용했나요?
Claude와 자소서 상담을 이어가던 중, 단점 문단이 정말 괜찮은 표현인지
스스로 확신이 서지 않아 직접 물어봤습니다. "이거 자소서에 써도 괜찮을까?
그냥 게으른 사람으로 보이지 않을까?"라고 되묻자, Claude가 왜 그 표현이
위험한지 짚어주고 같은 사실을 다르게 표현한 대안 문장을 제안해줬습니다.

⑤ 다른 사람도 따라 할 수 있나요?
네, 누구나 쉽게 따라 할 수 있습니다. 자소서에서 확신이 안 서는 문단을
AI에게 보여주고 "이거 그대로 써도 괜찮을까? 위험해 보이지 않을까?"라고
직접 물어보면 됩니다. AI가 왜 위험한지 설명해주고 대안을 제안해줄
거예요. 특정 AI 도구에 국한되지 않고 어떤 챗봇에도 동일하게 적용
가능합니다.

④ 나만의 방식 또는 개선 포인트는 무엇인가요?
AI 답변을 그대로 받아쓰지 않고, "채용담당자 입장에서 이게 정말
괜찮은 표현일까?"라고 비판적으로 되물은 게 핵심이었습니다. 이
과정에서 흔한 클리셰가 왜 위험한지도 깨닫게 됐고, 이후로는 자소서를
쓸 때마다 AI에게 채용담당자 역할을 맡겨 미리 점검받는 습관이
생겼습니다.

⑤ 다른 사람도 따라 할 수 있나요?
네, 누구나 쉽게 따라 할 수 있습니다. 자소서에서 확신이 안 서는
문단을 AI에게 붙여넣고 "너는 채용담당자야, 이 문단에서 위험한
표현이 있는지 짚어주고 대안을 제안해줘"라고 요청하면 됩니다.
특정 AI 도구에 국한되지 않고 어떤 챗봇에도 동일하게 적용
가능합니다.